——天海集团第二届首席员工评选成功落下帷幕 由集团人力资源部及集团工会联合举办的第二届首席员工评选活动于2010年4月7日成功落下帷幕！在集团总部的统一要求和领导下，4000多人参加了预赛，包含数控线切割、数控铣工、模钳工、质量检验员、下线工、压接工等16个岗位工种。本次首席员工的评选主要分为两个阶段进行：预赛由各分公司人力资源部组织开展，通过理论考核、操作技能比武、综合素质评比的三合一评核方式，评选出了72名岗位优秀员工参加集团决赛。决赛主要通过技能比武和综合评定考核模式开展竞赛，通过激烈的竞技，共有25名岗位精英进入首席员工候选人之列。 首席员工评选组委会遵循公平、公正原则，经专业技能水平、工作业绩成果、是否为岗位领军人物三方面进行综合评审、研究后，最终决定：授予符加杰、呼会吉、晁艳玲、刘华如、郑红丽、仝朝鹤、付燕珍、于凤华、付利杰、李芳芳10位员工2009年度第二届“首席员工”荣誉称号（任期自2010年2月~2012年2月）。集团工会主席李德林于天海集团第二届首席员工颁奖仪式上宣布了表彰决定，10名首席员工并一一签订《首席员工目标责任书》。 首席员工采取聘任制（任期为二年），任期内，所属人力资源部遵照所签订的《首席员工目标责任书》每半年统一组织业绩考核跟踪管理，并于任期结束后上交至集团首席员工组委会鉴定。被评聘为“首席员工”的员工于任期内，享受岗位津贴200元；连任两届员工，岗位津贴为300元，均随工资每月发放；历届选聘落选，于任期届满之日停止享受首席员工待遇。 行政人事中心总监丁元淇针对此次首席评选活动进行了总结。并对被评聘表彰的第二届“首席员工”提出以下期望：希望10名首席员工要谦虚谨慎，戒骄戒躁，努力工作，甘于奉献，充分发挥先进典型的模范带头作用，切实履行任期内应有的职责，达成任期目标，为公司的发展做出积极地贡献。同时，号召全体广大职工学习他们精益求精的严谨态度、身怀绝招、勇克难题的高超技艺，再创佳绩。 随后，河南天海电器有限公司董事长张景堂在会上强调说：天海集团历来对人才工作高度重视，公司确立了“以人为本 追求卓越”的管理理念，坚持“人尽其才 学有所用”的用人原则，为员工塑造了良好的成长氛围和发展环境。在技能人才培养方面，公司把加强高技能人才队伍建设，作为新阶段实施“人才强企”战略的重要内容，明确了高技能人才在公司发展中的地位和作用。公司自2007年建立推行“首席员工”制度以来，激励不同层次的优秀员工脱颖而出，进一步挖掘和培养了公司一批技术骨干力量，使高技能人才队伍的建设日益深入人心，高技能人才的作用和贡献得到普遍认同。同时，在广大职工队伍中树立了一种努力钻研业务、不断提高技能的良好风气，促进了公司职工整体技能水平的提高。通过本届“首席员工”的评选，展现了天海集团员工良好的精神面貌，增强了员工成才的积极性与创造性，营造了发展、创新的良好风气，带动了公司加快形成尊重劳动、尊重人才的良好氛围，为公司的发展提供了技能人才支撑。 市总工会副主席王金英、生产部部长刘成安、市人力资源和社会保障局职业技能开发科张科长亲临颁奖会场。 市总工会副主席王金英对我司首席员工评选活动给予了充分的肯定和高度的支持：此次入选的首席员工是通过理论考试、操作技能比武、综合素质评定三合一的考试方式层层选拔出来的，他们是优秀员工的代表，是天海员工积极向上的精神面貌和拼搏创新的企业精神的代表，他们不愧于“首席”的称号。我们鼓励企业多多举办这类评比，这是对踏踏实实干事业，一心为企业做贡献的员工的一种肯定，更是对员工的工作积极性的一种鞭策。只有员工积极性高了，才能为企业做更多的贡献。企业发展了，我市的经济事业才能发展。希望获奖的同志们以此为动力，在今后的工作中发挥带头作用，团结协作，与同事们共同进步。更希望没有获奖的同志们以此为目标，树立远大的工作愿景，再接再厉，为单位贡献自己的一份力。天海集团是鹤壁市民营企业的代表，是我市经济发展的龙头企业，希望通过此次首席员工评比活动，能够在今后的发展中不断提高企业整体实力，积极承担社会责任，做鹤壁民营企业的领头羊。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们坚信，有市委、市政府的正确领导和科学决策，只要我们继续保持昂扬向上的精神状态、拼搏进取的创业劲头，政府与企业拧成一股绳，进一步明确全年工作目标，细化工作措施，抓好工作落实，就一定能使鹤壁发展得更好、更快，全面完成各项目标任务，在加快“两个构建”、实现率先崛起进程中迈出新步伐。 在此，感谢市总工会、市人力资源和社会保障局对我们工作的支持！我们会再接再厉做到更好！ 一马当先，引万马奔腾。首席员工，是企业的“尖子工人”、“金牌工人”，是职工学习及工作的典型和模范！希望全体员工积极学习他们精湛技能，携手努力，共创满堂圆春之盛世！ |
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