不要轻易离开团队，否则你就要从零做起！

最近在老板极力推荐下，我们全公司人员一起看了黄太吉的视频，一个做煎饼果子都可以做的如此的出色，他到底是如何做到的？在这里推荐大家看一个小小的视频“黄太吉故事”看完后大家就会明白额！

黄太吉传统美食在成立一年多的时间里，借助新浪微博快速的建立起自己的品牌，赢得消费者良好的口碑。用新思维，新模式，打造新式中国快餐，良心用好料，还原老味道，让简单不简单，让平凡现不凡，这里面也莫过于他们有一个坚而强的团队！

近期公司在大量的招人，我们想找一些志同道合的人员加入千金大家庭，让大家和公司共同的成长，但同时我们也面临一个严峻的问题，新进人员流动比较大，稳定性不够，有的来两天走了，有的一周走了，有的坚持一个月走了，我们都很不解是什么原因，作为公司比较骨干以及比较元老的员工，我们好像有点力不从心了！我们出现迷茫！

我们去了解真正离开的原因报告老板，有的人觉得天气太热大办公室没有空调，有的觉得下班太晚，每天6点左右下班，还说下班太晚？这算理由？有的说压力太大？试问哪份工作没有压力？了解完这些我们和老板做了一次深入的谈话，我们是不是要改变我们现有的经营模式？我们是不是下班提早到5点钟就立刻走人？我们是不是要把办公室重新装修？

甚至很多时候我们就在想公司不用招人，靠目前的这些人员足够了，赚钱和生存完全没有问题，可是我们目的不仅仅是赚钱，如果是为了赚钱那就没必要招人啦！

最终我们还是没有被这些影响，我们一如既往的坚持我们的经营理念，打造教导型组织，从事为电子行业提供方便快捷的渠道事业！

下面这段话写的非常好，致那些曾经少年迷茫的我们！

 1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

 谁能最后享受到胜利成果？

 第一，能始终跟着团队一起成长的人。

第二，对团队的前景始终看好的人。

第三，在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四，为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五，抗压能力强且有耐性的人。

第六，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七，不计较个人得失，顾全大局的人。

第八，雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

人在一起只是团伙，心在一起才是团队! 

曾经看过一个锁和钥匙的故事讲的特别好： 一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。”          而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！”          一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。 主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。 主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢？”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊！”      很多时候，人与人之间的关系都是相互的，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣，此文章献给我们团队中每一位战友们，没有完美的个人，只有完美的团队!  

 虽然我们的工作环境不够完善，我们的规模还不算大，但是我们成长的道路还很长。我们坚信，在未来的2-3年内，我们一定可以有一个全新的突破。

 你，愿意加入我们吗？

我们需要的是一些合适的人，俗话说有缘人，加入到我们大家庭，一起成长，一起努力！

COME ON BABY!我们欢迎您！