“挖人”不如“养人”|中线学社：一年，还你一支专业的技术团队

作为线束企业的掌舵人，你是否也遇到过这样的问题？

希望有可以立即工作、高效率的人才，但考虑到人才培养的沉没成本太大，所以千方百计到外面挖人，引进有经验的人来帮助企业成长，但往往会出现上手慢、效率低、又被“挖墙角”等问题，反而加大了企业的时间成本和用人成本。

其实，“挖人”不如“养人”，面临人才稀缺，与其高薪“挖人”，不如自主培养。在未来的竞争中，培训一支自己的团队将变得越来越重要，这不仅是为了留住公司内最优秀的人才，提升员工忠诚度，也是为企业对外竞争培养最核心的力量。

中线学社，10位线束行业“技术大咖”，经过300多个日日夜夜，将平生所学总结凝练，汇聚成10本300余万字的线束行业全套培训教材。秉着一腔热血，助力中国线束企业培养一批专业的技术人才。

3月12日，中线学社2021期正式开课，课程以落地实战为基础，通过经典案例、实战辅导将培训课程与经典案例融会贯通，高效复制，快速应用，受到了线束企业的广泛关注和垂询，也得到了合作企业的一致好评。除了提供标准培训课程外，中线学社还面向企业用户和个人提供定制化培训、咨询，也将继续完善培训体系、优化服务体验，持续赋能线束企业。

如果你的公司有如下问题

▶ 企业员工成百上千，但专精尖人才寥寥。

▶ 千方百计挖来的人，结果往往不尽如人意。

▶ 举办了很多次技术专业培训，但收效甚微。

▶ 企业工程师很多，但内部授课老师难找。

▶ 外聘培训老师，水平参差不齐，大咖难寻。

那么，请关注下图，联系我们

一年，还你一支专业的技术团队

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